Die Personalmesse München 2022 - TalentBait ist dabei!
Für das TalentBait-Team steht die vorerst letzte Messe in 2022 an! 🥳 Für uns bedeutet das: Ab nach...
Für das TalentBait-Team steht die vorerst letzte Messe in 2022 an! 🥳 Für uns bedeutet das: Ab nach...
Endlich – das größte HR-Event Europas steht wieder an! 🥳 Die Zukunft Personal Europe findet in...
Los geht’s – der (HR-)Sommer ist da! 🥳 Für uns bedeutet das: Ab nach München – in die bekannte ...
Personalabteilungen kämpfen immer mehr mit dem herrschenden Fachkräftemangel und War-for-Talents. In allen Branchen nehmen die Schwierigkeiten bei der Suche nach geeigneten und vor allem qualifizierten Mitarbeitern immer weiter zu. Dabei stellen Vakanzen in bestimmten Branchen (wie u.a. im IT- oder Pflegebereich) besonders große Herausforderungen dar. Welche Optionen stehen Unternehmen zur Verfügung, um z.B. einen passenden Senior Backend-Entwickler für ihr Team zu finden?
Unternehmen gehen aktiv auf die Suche nach ihren perfekten Kandidaten. Dabei hat sich unter Personalern das Active Sourcing als gängige Strategie bewährt, um mehr Bewerber für das Unternehmen zu gewinnen und offene Positionen zu besetzen.
Aber gilt Active Sourcing wirklich noch als die State-of-the-Art Methode was die effektive Personalbeschaffung betrifft? Was ist der Unterschied zum Social Media Recruiting? Und was macht das Social Media Recruiting vielleicht sogar praxistauglicher?
Los geht’s – Sommer 2021 🥳 Endlich wieder raus aus dem Büro, neue HR-Profis kennenlernen und alte...